Szanowni Państwo

Członkowie Forum Koordynatorów ds. dostępności w jednostkach sektora finansów publicznych

 

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego zaprasza Państwa do udziału w kolejnym spotkaniu Forum Koordynatorów ds. dostępności w jednostkach sektora finansów publicznych. Spotkanie odbędzie się online 12 września 2025 r. w godzinach 9.30 – 13.30.

Tematem spotkania będzie: Zatrudnianie i rekrutacja pracowników z niepełnosprawnościami, zasady rozliczania PFRON.

  • Program Forum skupia się na kwestiach praktycznych i problemowych związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Uczestnicy zapoznają się z wymaganiami wynikającymi z ustawy o dostępności oraz Kodeksu pracy.
  • Spotkanie ma na celu zapoznanie uczestników z kluczowymi aspektami skutecznego przeprowadzania procesów rekrutacyjnych i zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami. Spotkanie pomoże koordynatorom dostępności w uzyskaniu wiedzy na temat najlepszych praktyk w zakresie prowadzenia rekrutacji, zatrudniania osób niepełnosprawnych, wypracowanie rozwiązań, ułatwiających rekrutację i integrację pracowników z niepełnosprawnościami.

Uczestnicy będą mieli możliwość przedstawienia kwestii problemowych, wymiany doświadczeń, zarówno z ekspertem, prowadzącym spotkanie, jak i członkami Forum. Liczymy na Państwa aktywne uczestnictwo!

Spotkanie odbędzie się na platformie zoom meeting. Poniżej prezentujemy szczegółowy program.

Prosimy o potwierdzenie obecności do dnia 10 września 2025 r. poprzez przesłanie informacji na skrzynkę mailową magdalena.kubik@frdl.rzeszow.pl

Zgłoszonym uczestnikom, w wiadomości zwrotnej, prześlemy w dniu 10 września 2025 r. link do webinarium. Serdecznie zapraszamy do udziału!

Katarzyna Marciniak – Mordel
Zastępczyni Dyrektora ośrodka regionalnego Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego w Łodzi

Magdalena Kubik-Szczerba
Zastępca Dyrektora ośrodka regionalnego Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego w Rzeszowie

 

Spotkanie Forum Koordynatorów ds. dostępności w JSFP

12 września 2025 r.

09.00 – 09.30 Możliwość testowania połączenia.

09.30 – 09.40 Rozpoczęcie wrześniowego Forum Koordynatorów ds. dostępności w JSFP. Katarzyna Marciniak- Mordel, Magdalena Kubik- Szczerba, Koordynatorki Forum.

09.40 – 13.30 Zatrudnianie i rekrutacja pracowników z niepełnosprawnościami, zasady rozliczania PFRON. Przedmiot Forum: Program Forum skupia się na kwestiach związanych z zatrudnianiem i rekrutacją pracowników z niepełnosprawnościami, a także wyjaśnia zasady rozliczania PFRON. Zajęcia są prowadzone przez praktyka, osobę doświadczoną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w różnych instytucjach (publicznych i biznesowych), jednocześnie pracodawcę osób z niepełnosprawnościami.

Cele spotkania:

  • Wymiana doświadczeń między koordynatorami w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
  • Nabycie praktycznych umiejętności wdrażania przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej, Kodeksu pracy oraz ustawy o dostępności w obszarze zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
  • Poznanie zasad obliczania wpłat oraz dofinansowań z PFRON, a także zasad składania wniosków.
  • Wypracowanie rozwiązań, ułatwiających rekrutację i integrację pracowników z niepełnosprawnościami.
  • Omówienie przywilejów, przysługujących pracodawcom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnością.
  • Poznanie zasad i specyfiki rekrutacji osób z niepełnosprawnościami –wskazanie, jak zadbać o dostępność na każdym etapie rekrutacji, jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne, jak tworzyć ogłoszenia o pracę i docierać do kandydatów.
  • Nabycie i doskonalenie umiejętności zarządzania różnorodnym zespołem, z udziałem osób z niepełnosprawnością.

Uczestnicy dzięki udziałowi w Forum:

  • Zdobędą teoretyczną wiedzę dotyczącą przepisów związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością i korzyściami, jakie płyną z tego tytułu dla pracodawcy (m.in. dofinansowania do wynagrodzeń).
  • Uzupełnieniem wiedzy będą informacje o możliwości pozyskania dodatkowych środków związanych z zatrudnieniem, finasowaniem dostosowania stanowisk pracy, zakupem sprzętu biurowego, dostosowania budynków pod potrzeby pracowników z niepełnosprawnościami. • W części dotyczącej rekrutacji – będą mieli okazję w warsztatowej formie poznać zasady docierania do kandydatów z niepełnosprawnością, tworzenia dostępnego procesu rekrutacji, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, zarządzania zespołem pracowników.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM:

  1. Rodzaje i stopnie niepełnosprawności oraz ich wpływu na sposób funkcjonowania i zachowania się osób z niepełnosprawnością w pracy:
    • Osoby z niepełnosprawnością ruchową.
    • Osoby niewidome i niedowidzące.
    • Osoby głuche/głuche i niedosłyszące.
    • Osoby w kryzysie zdrowia psychicznego.
    • Osoby w spektrum autyzmu.
    • Osoby z niepełnosprawnością neurologiczną.
    • Osoby z niepełnosprawnością intelektualną.
    • Osoby z innymi rodzajami niepełnosprawnością np. cukrzycą, epilepsją, schorzeniami kardiologicznymi.
  2. Osoba z niepełnosprawnością w miejscu pracy:
    • Prawne aspekty zatrudniania – najważniejsze przepisy, wynikające z ustawy o rehabilitacji, Kodeksu pracy, ustawy o dostępności.
    • Nowe trendy na rynku pracy.
    • Przewidywane zmiany w regulacjach prawnych.
  3. Uprawnienia osób z niepełnosprawnością - obowiązki pracodawcy:
    • Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
    • Czas pracy osoby z niepełnosprawnością.
    • Dodatkowa przerwa.
    • Zwolnienia od pracy z prawem do zachowania wynagrodzenia.
    • Jak zarządzać pracą, aby nie miała wpływu na efektywność?
    • Jak reagować na możliwe trudności związane z uprawnieniami?
  4. Zasady rozliczania PFRON:
    • Zasady rejestracji oraz obowiązki związane ze sprawozdawczością pracodawcy do PFRON.
    • Zasady prawidłowego wypełniania dokumentów.
    • Obliczanie wpłat do PFRON.
    • Dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych.
    • Szkolenia pracowników refundowane ze środków PFRON.
  5. Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością: Najważniejsze wytyczne, wynikające z przepisów prawa oraz ram
  6. Dostępna rekrutacja i rozmowa kwalifikacyjna:
    • Standardowe oraz alternatywne metody poszukiwania kandydatów z niepełnosprawnością.
    • Tworzenie dostępnych ofert pracy.
    • Poszukiwanie nowych rozwiązań w pozyskiwaniu kandydatów.
    • Przewidywanie trendów i analiza pojawiających się trudności.
    • Jak prowadzić rozmowy kwalifikacyjne i rozmawiać o niepełnosprawności kandydata?

11.40 – 11.55 Przerwa kawowa.