Panie/Panowie

Dyrektorzy/Kierownicy OPS, GOPS, MOPS, PCPR

z województwa podkarpackiego

Szanowni Państwo,

mam przyjemność zaprosić Państwa na coroczną, dwudniową sesję szkoleniowo-konsultacyjną Podkarpackiego Forum Pomocy Społecznej, która odbędzie się w dniach 13 – 14 października 2025 r. w Zamek i Hotel Zamkowy***& SPA w Baranowie Sandomierskim, ul. Zamkowa 22.

Wydarzenie rozpocznie się w poniedziałek 13 października, o godzinie 11.00.

Jest to już kolejna edycja naszych corocznych, wyjazdowych sesji szkoleniowo-konsultacyjnych. Mam nadzieję, że również w tym roku liczne grono członków Forum spotka się, aby móc wspólnie podyskutować czy wymienić się wiedzą i doświadczeniami, a osoby niezrzeszone do tej pory w Forum zechcą do nas dołączyć.

W tym roku, wracając do naszych tradycji sprzed pandemii, sesję planujemy wspólnie z Świętokrzyskim Forum Pomocy Społecznej. Liczę, że klimatyczne miejsce naszego spotkania sprawi, że frekwencja na spotkaniu jak zwykle będzie imponująca.

Tematyka sesji szkoleniowych będzie dotyczyć dwóch istotnych zagadnień. Pierwszego dnia omówimy zmiany w k.p.a. i ich wpływ na realizację zadań przez jednostki pomocy społecznej. Drugiego dnia wydarzenia skupimy się na kwestiach przeciwdziałania mobbingowi i budowaniu zespołu w ops i pcpr. 

Udział w sesji szkoleniowo-konsultacyjnej będzie przede wszystkim niepowtarzalną możliwością integracji, okazją do wyjaśnienia wątpliwości i problemów w gronie fachowców - Dyrektorów i Kierowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z woj. podkarpackiego i świętokrzyskiego.

Ufam, iż jak dotychczas, liczne grono Dyrektorów, Kierowników oraz pracowników gminnych i powiatowych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zdecyduje się uczestniczyć w tym wydarzeniu.

Jak zwykle zapewniony będzie bezpłatny transport z Rzeszowa do Baranowa Sandomierskiego i z powrotem.

W załączeniu przesyłam ramowy program spotkania oraz kartę zgłoszeniową. Ze względów organizacyjnych proszę o potwierdzenie obecności do 30 września 2025 r. poprzez przesłanie wypełnionej karty zgłoszeniowej mailem na adres malgorzata.nieroda@frdl.rzeszow.pl.

W kwestii dodatkowych pytań jestem do Państwa dyspozycji. Proszę o kontakt.

 

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SESJI SZKOLENIOWEJ

DZIEŃ I - 13 PAŹDZIERNIKA

Kodeks postępowania administracyjnego - zmiany w 2025 i ich wpływ na postępowania prowadzone przez jednostki organizacyjne pomocy społecznej.

  1. Kodeks postępowania administracyjnego – DEREGULACJA LATO 2025!
    • Nowelizacja - na jakim jesteśmy etapie?
    • Zmiany w zakresie doręczenia pism jednostkom organizacyjnym lub organizacjom społecznym przez wprowadzenie instytucji tzw. wtórnego adresata pisma oraz wykorzystanie fikcji prawnej doręczenia.
    • Obowiązek sporządzenia i dołączenia do akt adnotacji zawierającej informację, czy charakter sprawy pozwala na przeprowadzenie mediacji, a jeśli tak, to czy zachodzą okoliczności odstąpienia od zawiadomienia o możliwości przeprowadzenia mediacji.
    • Wprowadzenia przepisu określającego termin, po upływie którego postępowanie zawieszone z przyczyn obligatoryjnych, będzie mogło ulec umorzeniu, o ile nie będą sprzeciwiać się temu pozostałe strony oraz nie będzie zagrażało to interesowi społecznemu.
    • Umożliwienie organowi administracji publicznej uchylenia zaskarżonej decyzji w całości lub w części albo uchylenia decyzji i umorzenia postępowania w całości lub w części (w części uchylonej organ orzeka na nowo).
    • Wprowadzenia instrumentu, który będzie prowadził do stanowczego obowiązku organu I instancji zastosowania się do treści decyzji organu odwoławczego.
    • Wprowadzenie możliwości wszczęcia postępowania o udzielenie ulgi w wykonaniu administracyjnej kary pieniężnej z urzędu.
    • Zmiany w odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych z tytułu rażącego naruszenia prawa.
  2. Postępowanie administracyjne na gruncie k.p.a.
    • Co ma RODO wspólnego z k.p.a.?
    • Zakres obowiązywania, zasady ogólne.
    • Strona, załatwianie spraw, wezwania, terminy.
    • Wszczęcie postępowania, udostępnianie akt.
    • Terminy załatwiania spraw. Decyzje. Stwierdzenie nieważności decyzji.
  3. Postępowanie administracyjne w sprawach świadczeń z ustawy o pomocy społecznej
    • Postępowanie w sprawach o świadczenia z zakresu pomocy społecznej.
    • Wydawanie decyzji z zakresu świadczeń pomocowych.
    • Zmiana ostatecznych decyzji dotyczących zasiłku stałego oraz innych świadczeń.
    • Procedura administracyjna na podstawie ustawy o pomocy społeczne
  4. Postępowanie administracyjne w świadczeniach rodzinnych i funduszu alimentacyjnego
    • ​​​​​​​Wydawanie decyzji z zakresu świadczeń, zmiana ostatecznych decyzji administracyjnych.
    • Ile k.p.a. jest w postępowaniu w sprawie dłużników?

​​​​​​​DZIEŃ II - 14 PAŹDZIERNIKA

Przeciwdziałanie mobbingowi oraz budowanie zespołu pracowniczego w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.

  1. Mobbing: zrozumienie zjawiska.
    • Definicje i podstawy mobbingu.
    • Mechanizmy powstawania mobbingu.
    • Różnice między mobbingiem, konfliktem a krytyką.
    • Przykłady z praktyki (studia przypadków).
    • Dyskusja podsumowująca.
  2. Rozpoznawanie i przeciwdziałanie mobbingowi.
    • Symptomy i sygnały ostrzegawcze.
    • Rola przełożonych i współpracowników w zapobieganiu.
    • Dobre praktyki i procedury w instytucjach publicznych.
    • Dyskusja w grupach: „Co można zrobić w naszej organizacji?”
  3. Budowanie zespołu: podstawy i praktyka.
    • Różnice między grupą a zespołem.
    • Czynniki wpływające na efektywność zespołu (zaufanie, komunikacja, współodpowiedzialność).
    • Style współpracy i komunikacji.
    • Krótkie ćwiczenie integracyjne.
  4. Narzędzia budowania zdrowej kultury organizacyjnej.
    • Rola lidera i pracowników w kształtowaniu środowiska wolnego od mobbingu.
    • Jak budować atmosferę szacunku i współpracy?
    • Techniki rozwiązywania konfliktów i wzmacniania współpracy.
    • Ćwiczenie praktyczne: „Jak reagować na trudne sytuacje w zespole?”
  5. Reagowanie na trudne sytuacje.
    • Techniki asertywnej komunikacji.
    • Ćwiczenie: „Jak reagować?”
  6. Podsumowanie i wnioski.
    • Najważniejsze wnioski z części o mobbingu i budowaniu zespołu.
    • Ćwiczenie: „Moje zobowiązanie” – plan indywidualnych działań uczestników.
    • Sesja pytań i odpowiedzi

 

 

Z wyrazami szacunku,

Małgorzata Nieroda, Koordynator Forum