29.10.2024r., B&B Hotel, Rzeszów
Szanowni Państwo
Dyrektorzy/Kierownicy OPS, GOPS, MOPS, PCPR z województwa podkarpackiego
Członkowie Podkarpackiego Forum Pomocy Społecznej
serdecznie zapraszam Państwa na spotkanie stacjonarne Podkarpackiego Forum Pomocy Społecznej, które odbędzie się w dniu 29 października 2024 r. (wtorek) w godz. 10.00 - 13.30 w B&B Hotel Rzeszów Centrum, przy ul. Artura Grottgera 28.
Tematyka spotkania: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 r. Mobbing i polityka antymobbingowa w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.
Program spotkania:
I. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 r. w pytaniach i odpowiedziach.
- Kryteria czy kryterium socjalne? Czy dystrybucja świadczeń z ZFŚS opiera się na analizie wszystkich trzech kryteriów socjalnych (sytuacja życiowa, rodzinna i materialna), czy każdego z nich z osobna?
- Czy pracownikowi odmawiającemu ujawnienia wysokości dochodów można odmówić przyznania świadczeń z ZFŚS?
- Jakie konsekwencje może ponieść pracownik za podanie nieprawdziwych informacji o dochodzie?
- W którym momencie roku ustalana jest liczba byłych pracowników-rencistów/emerytów?
- Czy podlega ona korekcie na koniec roku?
- Czy złożony po terminie wniosek o świadczenie może zostać odrzucony?
- Komu przysługuje status emeryta/rencisty-byłego pracownika zakładu i kiedy następuje jego utrata?
- Czy pracodawca może żądać okazania faktur w celu wykazania właściwego wydatkowania świadczenia?
- Czy pracodawca może limitować wiek dzieci pracowników, uprawnionych do korzystania ze świadczeń ZFŚS?
- Jaki jest zakres podmiotowy pojęcia „członkowie rodziny”?
- Czy po śmierci pracownika lub byłego pracownika-emeryta/rencisty z ZFŚS mogą korzystać członkowie jego rodziny?
- W jakich przypadkach utworzenie ZFŚS jest obligatoryjne, a w jakich fakultatywne?
- W jakich przypadkach dokonujemy obligatoryjnego odpisu, a kiedy fakultatywnego zwiększenia?
- Czy paczki na imprezie dla dzieci mogą zostać przyznane w tej samej wartości?
- Czy dopuszczalne jest obniżenie wysokości odpisu?
- Czy ze świadczeń z ZFŚS może korzystać kierownictwo zakładu pracy?
- Wpływ rozwodu pracownika na prawo do paczki świątecznej dla dziecka z ZFŚS.
- W jaki sposób może prowadzić działalność socjalną pracodawca, nietworzący ZFŚS?
- Czy konkubent to członek rodziny na potrzeby przepisów o ZFŚS?
- Czy emeryci/renciści - byli pracownicy są zobowiązani do corocznej aktualizacji oświadczenia o zarobkach?
- Jak zweryfikować, czy były pracownik nadal posiada status byłego pracownika rencisty/emeryta?
- Prawo do świadczenia urlopowego w przypadku wykorzystywania urlopu wypoczynkowego na przełomie roku kalendarzowego.
- W jakich przypadkach pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku stosowania kryterium socjalnego przy dystrybucji świadczeń w ramach ZFŚS?
- Czy pracownik, którego urlop został przerwany przed 14 dniem jest zobowiązany do zwrotu świadczenia urlopowego?
- Czy pracownicy o wysokich dochodach mogą zostać pozbawieni możliwości korzystania z niektórych świadczeń z ZFŚS?
- Czy pracodawca zatrudniający obydwu małżonków może odmówić dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS jednemu z nich z uwagi na fakt przyznania dofinansowania drugiemu małżonkowi?
- Prawo do świadczeń z ZFŚS pracownika, pozostającego w zatrudnieniu na dwóch jednoczesnych umowach o pracę z tym samym pracodawcą.
- Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może korzystać ze wszystkich świadczeń przewidzianych w regulaminie ZFŚS?
- Czy pracownik zawieszony w czynnościach może korzystać ze świadczeń ZFŚS?
- Czy można w regulaminie ZFŚS zróżnicować wysokość dofinansowania do wypoczynku w zależności od grupy uprawnionych, np. odmiennie dla pracowników, emerytów/rencistów-byłych pracowników oraz członków ich rodzin?
- Jak prawidłowo poinformować pracowników o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego?
- Jak ustalić wysokość odpisu w placówce podlegającej Karcie Nauczyciela oraz ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym?
- Czy przewidziane w regulaminie ZFŚŚ paczki świąteczne można zastąpić ekwiwalentem pieniężnym opartym na kryterium dochodowym?
- Czy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym ma prawo do świadczenia urlopowego?
- Na jaki okres złożyć wniosek urlopowy, aby wypełnić wymóg otrzymania świadczenia urlopowego za 14 dni wypoczynku?
- Czy ze środków funduszu może być wypłacane „finansowe wsparcie” w okresach świątecznych w formie przelewu bankowego na rachunek bankowy pracowników?
- Czy świadczenie urlopowe, tzw. wczasy pod gruszą mogą być wypłacane przez pracodawcę, który utworzył ZFŚS?
- Czy ze środków funduszu może zostać sfinansowany catering oraz nagrody w ramach zakładowej imprezy integracyjnej?
- Czy ze środków funduszu może zostać sfinansowane np. polisy ubezpieczeniowe, zakwaterowanie, dowóz do pracy, wyżywienie czy składki na ubezpieczenie społeczne?
- Czy ze środków ZFŚS mogą zostać sfinansowane szczepienia przeciwko grypie lub innym chorobom?
- Czy pracownik może uzyskać pożyczkę na cele mieszkaniowe dla członka najbliższej rodziny, np. pełnoletnie dziecko?
- Czy status emeryta - byłego pracownika, przysługuje osobie, która zrezygnowała z pobierania emerytury na rzecz renty rodzinnej po zmarłej żonie/mężu?
- Czy staż pracy może być kryterium decydującym o wysokości przyznanych świadczeń z ZFŚS?
- Czy do dochodu, decydującego o zakresie wsparcia socjalnego, wliczymy świadczenie pielęgnacyjne oraz świadczenie 800+ czy 300+?
- Czy regulamin funduszu może różnicować wysokość dopłaty do karnetów, voucherów itp. w zależności od wybranego przez pracownika rodzaju tego uprawnienia?
- Jak ustalana jest wysokość odpisu?
- Jak dokonać korekty wysokości odpisu w przypadku zmniejszenia poziomu zatrudnienia na koniec roku?
- Kiedy należy wypłacić świadczenie urlopowe, a kiedy dofinansowanie do wypoczynku w ramach ZFŚS?
- Czy do limitu zatrudnionych w kontekście ZFŚS wliczamy pracowników tymczasowych?
- Czy należy wypłacić dofinansowanie do urlopu pracownikowi, którego w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę wysłano na ponad 14-dniowy urlop do końca okresu wypowiedzenia?
- Czy w jednym roku kalendarzowym pracownik może otrzymać dwa świadczenia urlopowe jedno za bieżący, a drugie za urlop zaległy z poprzedniego roku, w którym nie korzystał z 14-dniowego wypoczynku z powodu długotrwałej choroby?
- Czy pracodawca może żądać przedłożenia deklaracji PIT w celu zweryfikowania wysokości dochodu?
- Czy wypłata świadczenia urlopowego może zostać uzależniona od faktycznego wykorzystania urlopu wypoczynkowego na zasadach KP, co spowoduje brak możliwości uzyskania tego świadczenia przez emerytów/rencistów-byłych pracowników?
- Jak wyliczyć przeciętną liczbę pracowników na potrzeby ZFŚS?
- Czy zwiększenie odpisu na pracowników niepełnosprawnych ma charakter obowiązkowy?
II. Mobbing.
- Definicja mobbingu. Jakie działania mogą zostać uznane za mobbing?
- Czy odpowiedzialność za mobbing ponosi zawsze tylko sam pracodawca?
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu mobbingu?
- Na czym może polegać zakładowa polityka antymobbingowa?
- Jak udowodnić mobbing?
Proszę o potwierdzenie obecności do 28.10.2024 r. telefonicznie 17 862 69 64 lub mailowo, na adres malgorzata.nieroda@frdl.rzeszow.pl
Z wyrazami szacunku,
Małgorzata Nieroda, Koordynator Forum