Szanowni Państwo
Dyrektorzy/Kierownicy OPS, GOPS, MOPS, PCPR z województwa podkarpackiego
Członkowie Podkarpackiego Forum Pomocy Społecznej

 

serdecznie zapraszam Państwa na spotkanie stacjonarne Podkarpackiego Forum Pomocy Społecznej, które odbędzie się w dniu 29 października 2024 r. (wtorek) w godz. 10.00 - 13.30 w B&B Hotel Rzeszów Centrum, przy ul. Artura Grottgera 28.

Tematyka spotkania: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 r. Mobbing i polityka antymobbingowa w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.

Program spotkania:

I. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 r. w pytaniach i odpowiedziach.

  1. Kryteria czy kryterium socjalne? Czy dystrybucja świadczeń z ZFŚS opiera się na analizie wszystkich trzech kryteriów socjalnych (sytuacja życiowa, rodzinna i materialna), czy każdego z nich z osobna?
  2. Czy pracownikowi odmawiającemu ujawnienia wysokości dochodów można odmówić przyznania świadczeń z ZFŚS?
  3. Jakie konsekwencje może ponieść pracownik za podanie nieprawdziwych informacji o dochodzie?
  4. W którym momencie roku ustalana jest liczba byłych pracowników-rencistów/emerytów?
  5. Czy podlega ona korekcie na koniec roku?
  6. Czy złożony po terminie wniosek o świadczenie może zostać odrzucony?
  7. Komu przysługuje status emeryta/rencisty-byłego pracownika zakładu i kiedy następuje jego utrata?
  8. Czy pracodawca może żądać okazania faktur w celu wykazania właściwego wydatkowania świadczenia?
  9. Czy pracodawca może limitować wiek dzieci pracowników, uprawnionych do korzystania ze świadczeń ZFŚS?
  10. Jaki jest zakres podmiotowy pojęcia „członkowie rodziny”?
  11. Czy po śmierci pracownika lub byłego pracownika-emeryta/rencisty z ZFŚS mogą korzystać członkowie jego rodziny?
  12. W jakich przypadkach utworzenie ZFŚS jest obligatoryjne, a w jakich fakultatywne?
  13. W jakich przypadkach dokonujemy obligatoryjnego odpisu, a kiedy fakultatywnego zwiększenia?
  14. Czy paczki na imprezie dla dzieci mogą zostać przyznane w tej samej wartości?
  15. Czy dopuszczalne jest obniżenie wysokości odpisu?
  16. Czy ze świadczeń z ZFŚS może korzystać kierownictwo zakładu pracy?
  17. Wpływ rozwodu pracownika na prawo do paczki świątecznej dla dziecka z ZFŚS.
  18. W jaki sposób może prowadzić działalność socjalną pracodawca, nietworzący ZFŚS?
  19. Czy konkubent to członek rodziny na potrzeby przepisów o ZFŚS?
  20. Czy emeryci/renciści - byli pracownicy są zobowiązani do corocznej aktualizacji oświadczenia o zarobkach?
  21. Jak zweryfikować, czy były pracownik nadal posiada status byłego pracownika rencisty/emeryta?
  22. Prawo do świadczenia urlopowego w przypadku wykorzystywania urlopu wypoczynkowego na przełomie roku kalendarzowego.
  23. W jakich przypadkach pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku stosowania kryterium socjalnego przy dystrybucji świadczeń w ramach ZFŚS?
  24. Czy pracownik, którego urlop został przerwany przed 14 dniem jest zobowiązany do zwrotu świadczenia urlopowego?
  25. Czy pracownicy o wysokich dochodach mogą zostać pozbawieni możliwości korzystania z niektórych świadczeń z ZFŚS?
  26. Czy pracodawca zatrudniający obydwu małżonków może odmówić dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS jednemu z nich z uwagi na fakt przyznania dofinansowania drugiemu małżonkowi?
  27. Prawo do świadczeń z ZFŚS pracownika, pozostającego w zatrudnieniu na dwóch jednoczesnych umowach o pracę z tym samym pracodawcą.
  28. Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może korzystać ze wszystkich świadczeń przewidzianych w regulaminie ZFŚS?
  29. Czy pracownik zawieszony w czynnościach może korzystać ze świadczeń ZFŚS?
  30. Czy można w regulaminie ZFŚS zróżnicować wysokość dofinansowania do wypoczynku w zależności od grupy uprawnionych, np. odmiennie dla pracowników, emerytów/rencistów-byłych pracowników oraz członków ich rodzin?
  31. Jak prawidłowo poinformować pracowników o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego?
  32. Jak ustalić wysokość odpisu w placówce podlegającej Karcie Nauczyciela oraz ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym?
  33. Czy przewidziane w regulaminie ZFŚŚ paczki świąteczne można zastąpić ekwiwalentem pieniężnym opartym na kryterium dochodowym?
  34. Czy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym ma prawo do świadczenia urlopowego?
  35. Na jaki okres złożyć wniosek urlopowy, aby wypełnić wymóg otrzymania świadczenia urlopowego za 14 dni wypoczynku?
  36. Czy ze środków funduszu może być wypłacane „finansowe wsparcie” w okresach świątecznych w formie przelewu bankowego na rachunek bankowy pracowników?
  37. Czy świadczenie urlopowe, tzw. wczasy pod gruszą mogą być wypłacane przez pracodawcę, który utworzył ZFŚS?
  38. Czy ze środków funduszu może zostać sfinansowany catering oraz nagrody w ramach zakładowej imprezy integracyjnej?
  39. Czy ze środków funduszu może zostać sfinansowane np. polisy ubezpieczeniowe, zakwaterowanie, dowóz do pracy, wyżywienie czy składki na ubezpieczenie społeczne?
  40. Czy ze środków ZFŚS mogą zostać sfinansowane szczepienia przeciwko grypie lub innym chorobom?
  41. Czy pracownik może uzyskać pożyczkę na cele mieszkaniowe dla członka najbliższej rodziny, np. pełnoletnie dziecko?
  42. Czy status emeryta - byłego pracownika, przysługuje osobie, która zrezygnowała z pobierania emerytury na rzecz renty rodzinnej po zmarłej żonie/mężu?
  43. Czy staż pracy może być kryterium decydującym o wysokości przyznanych świadczeń z ZFŚS?
  44. Czy do dochodu, decydującego o zakresie wsparcia socjalnego, wliczymy świadczenie pielęgnacyjne oraz świadczenie 800+ czy 300+?
  45. Czy regulamin funduszu może różnicować wysokość dopłaty do karnetów, voucherów itp. w zależności od wybranego przez pracownika rodzaju tego uprawnienia?
  46. Jak ustalana jest wysokość odpisu?
  47. Jak dokonać korekty wysokości odpisu w przypadku zmniejszenia poziomu zatrudnienia na koniec roku?
  48. Kiedy należy wypłacić świadczenie urlopowe, a kiedy dofinansowanie do wypoczynku w ramach ZFŚS?
  49. Czy do limitu zatrudnionych w kontekście ZFŚS wliczamy pracowników tymczasowych?
  50. Czy należy wypłacić dofinansowanie do urlopu pracownikowi, którego w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę wysłano na ponad 14-dniowy urlop do końca okresu wypowiedzenia? 
  51. Czy w jednym roku kalendarzowym pracownik może otrzymać dwa świadczenia urlopowe jedno za bieżący, a drugie za urlop zaległy z poprzedniego roku, w którym nie korzystał z 14-dniowego wypoczynku z powodu długotrwałej choroby?
  52. Czy pracodawca może żądać przedłożenia deklaracji PIT w celu zweryfikowania wysokości dochodu?
  53. Czy wypłata świadczenia urlopowego może zostać uzależniona od faktycznego wykorzystania urlopu wypoczynkowego na zasadach KP, co spowoduje brak możliwości uzyskania tego świadczenia przez emerytów/rencistów-byłych pracowników?
  54. Jak wyliczyć przeciętną liczbę pracowników na potrzeby ZFŚS?
  55. Czy zwiększenie odpisu na pracowników niepełnosprawnych ma charakter obowiązkowy?

II. Mobbing.

  1. Definicja mobbingu. Jakie działania mogą zostać uznane za mobbing?
  2. Czy odpowiedzialność za mobbing ponosi zawsze tylko sam pracodawca?
  3. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu mobbingu?
  4. Na czym może polegać zakładowa polityka antymobbingowa?
  5. Jak udowodnić mobbing?

 

 

Proszę o potwierdzenie obecności do 28.10.2024 r. telefonicznie 17 862 69 64 lub mailowo, na adres malgorzata.nieroda@frdl.rzeszow.pl

 

Z wyrazami szacunku,

Małgorzata Nieroda, Koordynator Forum