Szanowni Państwo, 

Kierownicy, pracownicy wydziałów administracyjno-organizacyjnych

gmin, miast, powiatów woj. podkarpackiego oraz ich jednostek podległych

 

serdecznie zapraszam Państwa na spotkanie Podkarpackiego Forum Kadrowego Jednostek Sektora Finansów Publicznych, które odbędzie się w Rzeszowie w Hotelu B&B (ul. Grottgera 28).

 

Termin: 16 maja (piątek) w godzinach: 10:00-14:00

 

Tematem będą: „Źródła i inne akty zakładowego prawa pracy 2025. Wprowadzenie, zmiana, ustalenie treści i uchylenie: regulaminów, porozumień, statutów, układów zbiorowych pracy”.

 

Przepisy prawa pracy przewidują różnego rodzaju akty prawa zakładowego, np. układy zbiorowe pracy, regulaminy, porozumienia grupowe, statuty, obwieszczenia. Niektóre z nich posiadają status źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP, usytuowanych na określonym poziomie hierarchii wyznaczonej tym przepisem.

Akty te realizują szerokie spektrum celów; od uregulowania struktury organizacyjnej danego podmiotu, przez określenie praw i obowiązków stron stosunku pracy, po tematykę o charakterze porządkowym. 

Dyrektywa Nr 2022/2041 w/s adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE nakłada na państwa członkowskie obowiązek podjęcia działań, które w efekcie spowodują objęcie co najmniej 80% osób świadczących pracę w danym kraju zakresem działania układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego. 

W 2024 r. rozpoczęto prace nad ustawą o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, której celem jest upowszechnienie w Polsce tego typu aktów prawa zakładowego.

Ustawa przewiduje m.in. ustanowienie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy, do której poza układami zbiorowymi pracy będą zgłaszane niektóre porozumienia grupowe dotyczące m.in. takich zagadnień jak: praca zdalna, przedłużone okresy rozliczeniowe, przerywany czas pracy, zawieszenie stosowania zakładowych przepisów prawa pracy itp.  

Szkolenie przybliża specyfikę poszczególnych aktów zakładowego prawa pracy, omawiając reguły rządzące procedurą ich tworzenia, kształtowania treści i uchylenia.

Analiza danego aktu wsparta jest licznymi przykładami sugerowanych postanowień, spełniających wymogi przewidziane w przepisach prawa pracy.

W skład materiałów, które otrzymują Uczestnicy szkolenia wchodzą wzory przykładowego regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, regulaminu pracy zdalnej, obwieszczeń w sprawie stosowania wydłużonych okresów rozliczeniowych, czy ruchomego czasu pracy oraz układu zbiorowego pracy.

 

Program:

 

1) Statuty

a) Podmioty zobowiązane do tworzenia statutów,

b) Zakres uregulowania,

2) Regulamin pracy

a) Zakres podmiotowy pracodawców zobowiązanych do wprowadzenia regulaminu pracy,

b) Procedura wprowadzenia i zmiany,

c) Minimalny zakres uregulowania,

d) Przykładowe zapisy w treści regulaminu,

3) Regulamin wynagradzania

a) Zakres podmiotowy pracodawców zobowiązanych do wprowadzenia regulaminu wynagradzania,

b) Procedura wprowadzenia i zmiany,

c) Przykładowy zakres uregulowania,

4) Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

a) Zakres podmiotowy pracodawców objętych obowiązkiem tworzenia regulaminu ZFŚS,

b) Przykładowy zakres uregulowania,

- definicja członka rodziny,

- limit wieku dziecka,

- weryfikacja statusu byłego pracownika rencisty/emeryta,

- dofinansowanie wypoczynku,

- definicja dochodu,

- imprezy powszechnej dostępności,

- weryfikacja spełnienia kryterium dochodowego,

- uprawnienia członków rodziny zatrudnionych przez tego samego pracodaw-cę,

5) Obwieszczenie w/s systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy

a) Procedura wydawania,

b) Obowiązek informacyjny,

 

6) Obwieszczenie w/s ruchomego czasu pracy

a) Procedura wydawania,

b) Rodzaje ruchomego czasu pracy i sposób uregulowania reguł ich funkcjonowa-nia,

 

7) Porozumienie i regulamin w/s pracy zdalnej

a) Procedura wprowadzenia,

b) Minimalny zakres uregulowania,

 

8) Układy zbiorowe pracy

a) Strony zakładowego i ponadzakładowego układu zbiorowego pracy,

b) Rokowania,

c) Zakres uregulowania,

d) Tryby rozwiązania układu zbiorowego pracy,

 

9) Porozumienia kryzysowe

a) Rodzaje porozumień kryzysowych:

- porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy,

- porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia,

- zawieszenie stosowania układu zborowego pracy,

b) Zakres uregulowania,

c) Procedura wprowadzenia i uchylenia,

 

10) Porozumienie lub regulamin zwolnień grupowych

a) Obowiązki informacyjne związane są z procedurą zawierania porozumienia lub wydawania regulaminu w/s zwolnień grupowych

b) Przedmiot i zakres regulacji,

 

Proszę o mailowe potwierdzenie obecności do 14 maja 2025r. 

 

Z poważaniem,

Joanna Kulas

Koordynator Forum