Szanowni Państwo, 

Kierownicy, pracownicy wydziałów administracyjno-organizacyjnych

gmin, miast, powiatów woj. podkarpackiego oraz ich jednostek podległych

 

serdecznie zapraszam Państwa na spotkanie Podkarpackiego Forum Kadrowego Jednostek Sektora Finansów Publicznych, które odbędzie się w Rzeszowie w Hotelu B&B (ul. Grottgera 28).

 

Termin: 22 stycznia 2025r. (środa) w godzinach: 9:30-14:00

 

Tematem będzie Odpowiedzialność stron stosunku pracy czyli za co może zostać pociągnięty do odpowiedzialności pracodawca, bezpośredni przełożony, a za co odpowiada pracownik.

 

Szczegółowy program:


Odpowiedzialność pracownika

 Odpowiedzialność materialna,
 jakie są przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika?
 w jaki sposób pracownik odpowiada za mienie powierzone indywidualnie i łącznie?
 jak kształtuje się odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez dwóch lub więcej pracowników?
 w jakich przypadkach następuje ograniczenie, a kiedy zwolnienie z odpowiedzialności materialnej?
 jak liczyć upływ okresu przedawnienia odpowiedzialności materialnej?
 Odpowiedzialność porządkowa,
 czy dopuszczalna jest kumulacja kary porządkowej z pozbawieniem nagrody lub premii?
 czy dopuszczalna jest kumulacja kary pieniężnej z obniżeniem wynagrodzenia za pracę?
 jak powinno wyglądać wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary?
 Odpowiedzialność na podstawie umowy o zakazie działalności konkurencyjnej,
 jaka działalność pracownika może zostać uznana za konkurencyjną wobec pracodawcy? 
 czy pracodawca powinien płacić pracownikowi odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy?
 czy konieczne jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, by dochodzić roszczeń przeciwko pracownikowi z tytułu podjęcia tego typu działalności?
 czy pracodawca może wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowej działalności przez pracowników lub uzależnić jej podejmowanie od uzyskania uprzedniej jego zgody? 
 czy niewypłacenie raty odszkodowania za wstrzymanie się od podejmowania działalności konkurencyjnej zwalnia z obowiązku jej zachowania?
 Odpowiedzialność na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji,
 jakie działania pracownika wyczerpują przesłanki odpowiedzialności z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
 jaka jest relacja odpowiedzialności pracownika z umowy o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej do odpowiedzialności z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?  
 jak kształtuje się karnoprawna i cywilnoprawna odpowiedzialność w ramach ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji? 
 Odpowiedzialność w ramach pracy tymczasowej,
 jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy użytkownika względem agencji pracy tymczasowej i pracowników tymczasowych? 
 jaki jest zakres odpowiedzialności pracownika tymczasowego względem pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej, 
 jaki jest zakres odpowiedzialności agencji pracy tymczasowej względem pracodawcy użytkownika oraz pracownika tymczasowego?
 czy pracodawca niebędący agencją pracy tymczasowej może pożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy? 
 Odpowiedzialność pracownika za naruszenie przepisów bhp pod wpływem alkoholu lub innych podobnie działających środków,
 przepisy jakich dziedzin prawa może naruszyć pracownik naruszający obowiązek trzeźwości?
 czy nietrzeźwość pracownika ma zawsze wpływ na świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do/z pracy?
 Dopuszczalność stosowania kary umownej w prawie pracy,
 Zwolnienie z pracy jako przejaw odpowiedzialności za niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie umowy o pracę,
 rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na przykładach z orzecznictwa i praktyki,


Odpowiedzialność pracodawcy oraz kadry menadżerskiej

1) Szkoda wyrządzona przez pracownika osobie trzeciej,
 jakie reguły rządzą odpowiedzialnością za działania własnych pracowników względem osób trzecich? 
 na czym polega regresowa odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy z tytułu wyrządzenia szkody osobie trzeciej? 
2) Bezpieczeństwo w miejscu pracy, 
 czy za bezpieczeństwo pracowników odpowiada wyłącznie pracodawca?
 na jakich zasadach opiera się odpowiedzialność za bezpieczeństwo praktykantów, uczniów zawodu, czy gości zakładu pracy?  
 jak rozkłada się odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników różnych pracodawców wykonujących pracę w tym samym miejscu? 
3) Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu,
 jakie działania mogą być uznane za przejaw mobbingu?
 jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu?
 jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu?
4) Szkoda wyrządzona pracownikowi przez innego pracownika,
 za jakie szkody wyrządzone sobie wzajemnie przez członków załogi odpowiada pracodawca?
 na jakich zasadach realizowana jest tego typu odpowiedzialność? 
5) Rzeczy przyniesione do zakładu pracy przez pracownika,
 czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mienie pracownika?
 czy pracodawca może zażądać opłaty za przechowanie rzeczy pracownika?  
6) Wykroczenia przewidziane w kodeksie pracy na przykładach z orzecznictwa i praktyki:
 zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
 brak zawiadomienia PIP, o zawarciu umowy o pracę, dla której został wyłączony limit 3/33,
 niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy,
 wypowiadanie lub rozwiązywanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy,
 stosowanie wobec pracowników innej kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
 naruszenie przepisów o czasie pracy,
 naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
 wykroczenia związane z dokumentacją pracowniczą,
 wykroczenia związane z zatrudnianiem osób, wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych,
 nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń,
 wykroczenia związane z urlopem wypoczynkowym,
 nieterminowe wydanie lub niewydanie świadectwa pracy,
 niewykonanie orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy,
 nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp,
7) Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy wobec pracowników;
 na czym polegają uzupełniające roszczenia związane z wypadkiem przy pracy oraz chorobą zawodową?
 w jakich przypadkach pracodawca może ponieść odpowiedzialność z tytułu rozstroju zdrowia pracownika?
8) Odpowiedzialność na podstawie przepisów kodeksu karnego na przykładach z orzecznictwa i praktyki;
 złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika,
 odmowa ponownego przyjęcia do pracy,
 niewykonanie obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu,
 niezgłoszenie danych lub zgłoszenie danych nieprawdziwych do ubezpieczenia,
 narażenie pracownika na niebezpieczeństwo,
 niezawiadomienie o wypadku przy pracy oraz niesporządzenie właściwej dokumentacji.
9) Odpowiedzialność wobec osób niebędących pracownikami za działania własne oraz osób podległych;
 czy pracodawca lub osoba kierownictwa mogą wydawać wiążące polecenia pracownikom lub zleceniobiorcom kontrahenta wykonującym pracę na terenie zakładu pracy? 
 na jakich zasadach pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracowników lub zleceniobiorców kontrahenta?
 czy osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie lub innych umów cywilnoprawnych podlegają badaniom profilaktycznym i szkoleniom BHP?
 na jakich zasadach pracodawca może dochodzić roszczeń za działania osób zatrudnionych przez kontrahenta?
10) Odpowiedzialność na podstawie wybranych przepisów spoza prawa pracy.

 

Proszę o mailowe potwierdzenie obecności do 20 stycznia 2025r. 

 

Z poważaniem,

Joanna Kulas

Koordynator Forum