Szanowni Państwo, 

Kierownicy, pracownicy wydziałów administracyjno-organizacyjnych

gmin, miast, powiatów woj. podkarpackiego oraz ich jednostek podległych

 

serdecznie zapraszam Państwa na spotkanie Podkarpackiego Forum Kadrowego Jednostek Sektora Finansów Publicznych, które odbędzie się w Rzeszowie w Hotelu B&B (ul. Grottgera 28).

 

Termin: 18 listopada (wtorek) w godzinach: 10:00-14:00

 

Tematem będą: „STAŻ W ZATRUDNIENIU i wynikające z niego uprawnienia pracownicze. Studium przypadków. Z uwzględnieniem zmian wchodzących w życie od 1.01.2026 r.”

 

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.

• Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.?
• jak wykazać staż pracy na potrzeby zatrudnienia począwszy od 1.01.2026 r.?

1) Okresy wliczane do stażu pracy i sposób ich ustalania,
2) Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
3) Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
4) Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu,
 Pojęcie stażu pracy,
 Różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze,
5) Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych,
 Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice, 
 Wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości, 
6) Problematyka tzw. okresów zaliczalnych,
 Definicja i rodzaje,
 Specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych,
7) Staż pracowniczy i poza-pracowniczy,
 Jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
 Od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?  
 Okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
 Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej, 
8) Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś,
 Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
 W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
 Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych,
9) Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy,
 Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
 Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy,
10) Staż a urlop wypoczynkowy,
 Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
 Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
 Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
 Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy,
11) Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia,
12) Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji,
13) Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego,
 Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
 Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33,
14) Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy),
 Kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
 Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku,
15) Staż a nagroda jubileuszowa,
 Kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
 Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
 Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej,
16) Staż a prawo do „13”,
 Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
17) Staż a okres wypowiedzenia,
 Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
 Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,
18) Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się  nieobecności w pracy,
 Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
 Sposób liczenia okresu ochronnego,
19) Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy,
 Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
 Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
 Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy,
20) Staż a dni na poszukiwanie pracy,
 Istota uprawnienia,
 Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy,
21) Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych,
 Okresy wliczone do stażu,
 Ograniczenie prawa do odprawy,
22) Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy,
 Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
 Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze,
23) Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych,
 Czynnik toksyczny w środowisku pracy,
 Badania w zakresie prac na wysokości,
 Badania zawodowych kierowców,
24) Staż a odprawa pośmiertna,
 Przesłanki nabycia odprawy,
 Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy,
 

Proszę o mailowe potwierdzenie obecności do 14 listopada 2025r. 

 

Z poważaniem,

Joanna Kulas

Koordynator Forum