Szanowni Państwo, 

Kierownicy, pracownicy wydziałów administracyjno-organizacyjnych

gmin, miast, powiatów woj. podkarpackiego oraz ich jednostek podległych

 

serdecznie zapraszam Państwa na spotkanie Podkarpackiego Forum Kadrowego Jednostek Sektora Finansów Publicznych, które odbędzie się w Rzeszowie w Hotelu B&B (ul. Grottgera 28).

 

Termin: 17 października (piątek) w godzinach: 10:00-14:00

 

Tematem będą: „Niepełnosprawność a korzystanie z niektórych uprawnień pracowniczych. Czas pracy, urlopy i inne zwolnienia od pracy”

1) Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność,
2) Orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
 Uzyskanie orzeczenia i konsekwencje w sferze pracowniczej,
 Odnowienie orzeczenia,
 Problem obowiązku ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika,
3) Sposób określenia niektórych uprawnień związanych z niepełnosprawnością w tzw. informacji dodatkowej (art. 29 KP),
4) Klauzula z art. 151 § 5 KP w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnio-nych na część etatu,
 Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
 Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę,
5) Czas pracy,
 Systemy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej,
 Ustalenie nominału czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego,
 Planowanie odpracowywania tzw. długich weekendów,
 Ruchomy czas pracy a niepełnosprawność,
 Planowanie czasu pracy, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu, 
 Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa pracownika niepełnosprawnego,
 Dyżur pracowniczy osoby niepełnosprawnej,
 Podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego,
6) Urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełno-sprawnego,
 Wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu,
 Zmiana wymiaru etatu a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego kodeksowego oraz dodatkowego,
 Planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego kodeksowego i dodatkowego,
7) Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycz-nych, zabiegów leczniczych lub usprawniających,
 Zasady udzielania i rozliczania,
 Relacja turnusu rehabilitacyjnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, 
8) Karmienie dziecka piersią przez pracownicę niepełnosprawną,
 Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
 Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne oraz opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat w tym samym dniu,
 Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasa-dach art. 1867 KP, 
9) Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat i zwolnienia od pracy z powodu siły wyż-szej osoby niepełnosprawnej,
 Ustalanie wymiaru godzinowego na różnych wymiarach etatu,
 Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego, 
10) Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego art. 1867 KP,
 Wiążący charakter wniosku pracownika,
 Ochrona trwałości stosunku pracy,
11) Elastyczne formy zatrudnienia związane z rodzicielstwem pracowników niepełno-sprawnych (art 1881 KP),
 Procedura rozpatrzenia wniosku,
 Ochrona trwałości stosunku pracy,
12) Prawo do soczewek/okularów korygujących wzrok pracowników niepełnospraw-nych,
13) Podróże służbowe pracowników niepełnosprawnych,
14) Wyjście prywatne, udzielanie i odpracowywanie,
15) Zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełno-sprawności a zakres dostępnych świadczeń,
16) Dokumentacja pracownicza,
 Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej pracownika niepełno-sprawnego,
17) Świadectwo pracy,
 Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego podstawowego i do-datkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego,
 Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wyko-rzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.
 

 

Proszę o mailowe potwierdzenie obecności do 15 października 2025r. 

 

Z poważaniem,

Joanna Kulas

Koordynator Forum