Bezpłatny sampling: Antymobbingowa gra szkoleniowa MOBBUSTERS

• Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu.
• Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do ustalenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań antymobbingowych.
• Mobbusters to antymobbingowa gra szkoleniowa, której warstwa merytoryczna jest oparta na przepisach prawa oraz orzeczeniach i postanowieniach sądów.
• Szkolenie prowadzi Przemysław Rajchel - prawnik, przedsiębiorca, pracodawca i autor gry Mobbusters. Łączy analizę przepisów i orzecznictwa z praktycznym doświadczeniem zarządzania organizacją i zespołem.

 Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:

• rozpoznawać przesłanki mobbingu według nowych przepisów,
• odróżniać uporczywe nękanie od zachowań incydentalnych, konfliktu i uzasadnionej, właściwie wyrażonej krytyki,
• analizować case study z wykorzystaniem przepisów prawa i orzecznictwa sądowego,
• identyfikować przykładowe przejawy mobbingu wskazane w Kodeksie pracy,
• dobierać działania prewencyjne, interwencyjne i naprawcze adekwatnie do sytuacji,
• rozumieć obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej oraz znaczenie wewnętrznych procedur antymobbingowych,
• reagować na zgłoszenia w sposób uporządkowany i oparty na kryteriach prawnych.

DLACZEGO FORMA GRY DZIAŁA?

• Uczestnicy pracują na sytuacjach opartych na przepisach i orzecznictwie, a następnie podejmują decyzje w bezpiecznym środowisku, w którym błędy nie mają realnych konsekwencji.
• Gra wymusza aktywność - uczestnicy muszą reagować, podejmować decyzje i uzasadniać wybory zamiast wyłącznie słuchać wykładu.
• Rywalizacja zespołów zwiększa zaangażowanie i utrzymuje uwagę przez cały czas szkolenia.

MOBBUSTERS - ANTYMOBBINGOWA GRA SZKOLENIOWA

Mobbusters jest narzędziem szkoleniowym, w którym przepisy prawa i orzecznictwo sądowe stają się elementem mechaniki rozgrywki. Uczestnicy nie tylko poznają definicje, ale muszą ocenić konkretne zachowanie, podjąć decyzję i sprawdzić, jaki skutek przynosi ich działanie.

Uczestnicy są dzieleni na zespoły; każdy zespół wciela się w rolę pracodawcy prowadzącego małą firmę.

• Celem zespołu jest osiągnięcie jak najlepszego wyniku przy jednoczesnym budowaniu wydajnego zespołu i właściwym reagowaniu na ryzyko mobbingu.
• W kolejnych turach gracze prowadzą politykę kadrową, realizują zadania oraz podejmują działania antymobbingowe adekwatne do pojawiających się zagrożeń.
• Uczestnicy rozwiązują case study oparte na przepisach prawa, orzeczeniach i postanowieniach sądów; odpowiedzi wpływają na parametry gry i rezultat rozgrywki.

Gra tworzy bezpieczną przestrzeń do eksperymentowania: uczestnicy mogą sprawdzać różne reakcje bez realnych konsekwencji i analizować skutki swoich wyborów.

Wiedza zdobywana w trakcie szkolenia ma bezpośrednie zastosowanie w podejmowanych decyzjach - jej wykorzystanie pomaga ograniczać ryzyko i poprawiać wynik zespołu.

• kadra kierownicza i osoby zarządzające zespołami,
• pracownicy działów kadr i HR,
• osoby odpowiedzialne za politykę antymobbingową, standardy pracy i bezpieczeństwo psychospołeczne,
• pracownicy organizacji, w których istotne jest budowanie świadomości i właściwych reakcji na zachowania niepożądane.

absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, trener i twórca gier szkoleniowych, autor Mobbusters. Prowadzi szkolenie w oparciu o przepisy prawa, orzeczenia i postanowienia sądów, przekładając je na case study i decyzje podejmowane podczas gry. Jako przedsiębiorca i pracodawca z prawie 20-letnim stażem łączy perspektywę prawną z praktycznym spojrzeniem na zarządzanie organizacją i zespołem.