Staż w zatrudnieniu i wynikające z niego uprawnienia pracownicze. Studium przypadków

• Udział w szkoleniu pozwoli na uzyskanie odpowiedzi na m.in. następujące pytania:
  • Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
  • Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
  • Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
  • W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
  • W kontekście jakich uprawnień pracowniczych znaczenie ma zachowanie ciągłości zatrudnienia?
  • Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
  • Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
  • Jakie okresy pozapracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
  • W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
  • Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
  • W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
  • W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązek w sferze szkoleń BHP?
  • Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
  • W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
  • Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
  • Jakie okresy są zaliczane do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
  • Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
  • Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
  • W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
  • Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
  • Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP, dolicza się okres tej niezdolności?
  • Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
  • W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych czy odprawę pośmiertną?

7. Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś:

• Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP.
• W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
• Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych.

8. Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy:

• Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze.
• Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy.

9. Staż a urlop wypoczynkowy:

• Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego.
• Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu.
• Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele).
• Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy.

10. Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia.
11. Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji.
12. Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego:

• Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie.
• Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33.

13. Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy):

• Kiedy obligatoryjny, a kiedy fakultatywny?
• Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku.

14. Staż a nagroda jubileuszowa:

• Kiedy obligatoryjna, a kiedy fakultatywna?
• Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej.
• Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej.

15. Staż a prawo do „13”:

• Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

16. Staż a okres wypowiedzenia:

• Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia.
• Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia.

17. Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy:

• Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy.
• Sposób liczenia okresu ochronnego.

18. Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy:

• Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem.
• Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem.
• Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy.

19. Staż a dni na poszukiwanie pracy:

• Istota uprawnienia.
• Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy.

20. Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych:

• Okresy wliczone do stażu.
• Ograniczenie prawa do odprawy.

21. Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy:

• Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę.
• Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze.

22. Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych:

• Czynnik toksyczny w środowisku pracy.
• Badania w zakresie prac na wysokości.
• Badania zawodowych kierowców.

23. Staż a odprawa pośmiertna:

• Przesłanki nabycia odprawy.
• Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy.

24. Odpowiedzi na pytania.