Forum Kadr: Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy: regulaminy, porozumienia, procedury, instrukcje – zagadnienia wybrane. - spotkanie stacjonarne

• Omówimy problematyczne kwestie związane z ustalaniem i treścią regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy, a także innych procedur oraz instrukcji.
• Poznanie przykładów prawidłowych zapisów regulaminów, procedur, instrukcji.
• Możliwość pracy na własnych dokumentach - Uczestników spotkania zachęcamy, by zgłaszali przed spotkaniem konkretne praktyczne kwestie z obowiązujących regulacji w swojej jednostce, które zostaną omówione w trakcie spotkania.
• Uzyskanie odpowiedzi na pojawiające się pytanie, wyjaśnienie wątpliwości związanych z tematem zajęć oraz możliwość indywidualnych konsultacji z prowadzącą szkolenie.

1. Regulamin wynagradzania.
• Czy w regulaminie wynagradzania należy określić wysokość ryczałtu za pracę zdalną?
• Czy w regulaminie wynagradzania należy określić wysokość refundacji okulary korygujące wzrok lub soczewki kontaktowe korygujące wzrok?
• Czy w regulaminie wynagradzania należy określić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracownika własnej odzieży lub ekwiwalentu za pranie tej odzieży? 
• Czy w regulaminie wynagradzania Urzędu mogą znajdować się regulacje dotyczące wynagradzania kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych?
• Jakie składniki wynagrodzenia za prace muszą, a które mogą zostać ustalone w treści regulaminu wynagradzania?  
2. Regulamin pracy.
• Jakie kwestie muszą zostać obligatoryjnie określone w treści regulaminu pracy?
• Czy dopuszczenie lub też uniemożliwienie korzystania przez pracowników z pracy zdalnej musi zostać ustalone w regulaminie pracy?
• Jakie konsekwencje dla pracodawcy mają błędne lub nieadekwatne do rzeczywistości postanowienia w regulaminie pracy?
• Praktyczne przykłady regulacji w zakresie czasu pracy: w tym potwierdzanie przybycia i obecności w pracy, urlopów wypoczynkowych, udzielania zwolnień od pracy.
• Regulamin pracy a obowiązek dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej – wybrane zagadnienia.
3. Inne obowiązkowe, a może pożądane procedury lub instrukcje.
• Procedura przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniem niepożądanym.
• Procedura / Instrukcja dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
• Regulamin pracy zdalnej lub procedura korzystania z pracy zdalnej okazjonalnej.
• Regulamin naborów na wolne stanowiska urzędnicze.
4. Dobre praktyki i analiza zapisów z dokumentacji przesyłanej przez Uczestników.

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Kadr.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy przygotowała ponad 600 opinii prawnych. W działalności kontrolnej koncentrowała się na problematyce czasu pracy, naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy.