Prawo pracy dla Skarbnika. Dolnośląskie Forum Skarbników

Zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych skarbnik jest pracownikiem samorządowym zatrudnianym na podstawie powołania. Wśród Państwa Skarbników wciąż żywa jest jednak dyskusja na temat tego, czy podstawa nawiązania stosunku pracy nie powinna ulec zmianie, a to dlatego, że zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie wskazuje się na to, że stosunek pracy z powołania, w porównaniu z innymi stosunkami pracy, jest stosunkiem pracy najmniej stabilnym. Dlatego też zapraszamy Państwa na spotkanie, na którym przedstawione zostaną cechy zarówno stosunku pracy z powołania, jak i umownego stosunku pracy.
Poza tym, z uwagi na rolę, jaką Państwo Skarbnicy odgrywają w Urzędach, w czasie spotkania przedstawione zostaną zagadnienia dotyczące skarbnika, jako osoby kierującej pracownikami, ze szczególnym uwzględnieniem odpowiedzialności z zakresu prawa pracy.
Zapraszamy na spotkanie w formule szkolenia stacjonarnego. Jednocześnie jeśli są szczególne kwestie problemowe, które chcieliby Państwo aby zostały omówione proszę o informacje na mój adres mailowy: milena.dudek@okst.pl

• Poznanie podstaw prawnych nawiązania stosunku pracy dla Skarbnika.
• Możliwość ustalenia warunków zatrudnienia, w tym wysokości wynagrodzenia oraz uprawnień pracowników, takich jak dodatki specjalne, nagrody, czy świadczenia socjalne.
• Zrozumienie podstaw prawnych odwołania Skarbnika, wpływu na stosunek pracy oraz zapewnienie ochrony stosunku pracy.
• Porównanie powołania jako podstawy nawiązania stosunku pracy z umową o pracę, w tym inicjowanie, rozwiązywanie stosunku pracy oraz ochrona związana z obiema formami zatrudnienia.
• Klarowanie statusu prawnego Skarbnika jako głównego księgowego budżetu jednostki samorządu terytorialnego i pracownika samorządowego.
• Zrozumienie roli Skarbnika jako osoby kierującej pracownikami, włączając w to prawa, obowiązki oraz odpowiedzialność związane z tą funkcją.

1. Podstawa prawna nawiązania stosunku pracy skarbnika.
2. Ustalenie warunków zatrudnienia, w tym ustalenie wysokości wynagrodzenia za pracę:
a. uprawnienia pracowników powoływanych a uprawnienia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę: 
- dodatek specjalny, 
- nagroda, 
- uprawnienie do korzystania ze świadczeń socjalnych.
3. Podstawa prawna odwołania skarbnika i wpływ na stosunek pracy. Ochrona stosunku pracy. 
4. Powołanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy a umowa o pracę – podobieństwa i różnice:
a. powołanie a umowa o pracę – porównanie wskazanych podstaw nawiązania stosunku pracy,
b. nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania a nawiązanie umowy o pracę,
c. rozwiązanie stosunku pracy na podstawie powołania a rozwiązanie umowy o pracę,
d. ochrona stosunku pracy z powołania a ochrona umownego stosunku pracy.
5. Status prawny skarbnika jako głównego księgowego budżetu jednostki samorządu terytorialnego oraz pracownika samorządowego.
6. Skarbnik jako osoba kierująca pracownikami:
a. uprawnienia osoby kierującej pracownikami,
b. obowiązki osoby kierującej pracownikami,
c. odpowiedzialność osoby kierującej pracownikami.
7. Podsumowanie szkolenia. Dyskusja.
 

Skarbnicy, a także pracownicy zajmujący się sprawami kadrowymi.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy przygotowała ponad 600 opinii prawnych. W działalności kontrolnej koncentrowała się na problematyce czasu pracy, naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy i Kongresu Skarbników, Forów Sekretarzy oraz Forów Skarbników a także Pracowników Kadr, które to działają w całej Polsce przy FRDL im. Jerzego Regulskiego. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Od 2010 roku jest wykładowcą akademickim, który współpracuje z Akademią WSB w Dąbrowie Górniczej, Wyższą Szkołą Zarządzania Ochroną Pracy, a także Uniwersytetem Łódzkim. W latach 2004-2011 r. była wykładowcą akademickim w Uniwersytecie Śląskim Wydział Prawa i Administracji.