Potrącenia z wynagrodzeń w jst

Szkolenie kompleksowo omawia zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zasiłków oraz umów cywilnoprawnych. Uczestnicy poznają różnice między potrąceniami obowiązkowymi a dobrowolnymi, nauczą się stosować limity i kwoty wolne od potrąceń oraz prawidłowo postępować w przypadku zbiegu kilku tytułów wykonawczych. Program uwzględnia także potrącenia z korekt list płac, współpracę z komornikiem oraz inne istotne kwestie dotyczące przepisów w zakresie potrąceń z wynagrodzeń.

• Nabycie praktycznych umiejętności w prawidłowym stosowaniu przepisów dotyczących potrąceń.
• Unikanie błędów skutkujących odpowiedzialnością pracodawcy.
• Lepsza organizacja współpracy z organami egzekucyjnymi.
• Przygotowanie na nadchodzące zmiany prawne w tym obszarze.

1. Potrącenia fakultatywne z wynagrodzenia za pracę (karty sportowe, parking, związki zawodowe, izby branżowe, ubezpieczenia grupowe) – limity potrąceń, kwoty wolne od potrąceń, zbieg tytułów do dokonania potrąceń.
2. Potrącenia obligatoryjne z wynagrodzenia za pracę (tytuły wykonawcze alimentacyjne, tytuły wykonawcze inne niż alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kwoty nienależnie wypłacone za okres niezdolności do pracy, kary pieniężne) – limity potrąceń, kwoty wolne od potrąceń, zbieg tytułów do dokonania potrąceń, dokonywanie potrąceń w zbiegu wynagrodzenia i zasiłku, dokonywanie potrąceń z kilku list płac w jednym miesiącu.
3. Potrącenia z zasiłków (tytuły wykonawcze alimentacyjne, tytuły wykonawcze inne niż alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kwoty nienależnie wypłacone za okres niezdolności do pracy, kary pieniężne):
- wynagrodzenia za pracę (tytuły wykonawcze alimentacyjne, tytuły wykonawcze inne niż alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kwoty nienależnie wypłacone za okres niezdolności do pracy, kary pieniężne),
- limity potrąceń, kwoty wolne od potrąceń, zbieg tytułów do dokonania potrąceń, dokonywanie potrąceń w zbiegu wynagrodzenia i zasiłku, dokonywanie potrąceń z kilku list płac w jednym miesiącu.
4. Potrącenia fakultatywne z zasiłku (karty sportowe, parking, związki zawodowe, Izby, ubezpieczenia grupowe) – limity potrąceń, kwoty wolne od potrąceń, zbieg tytułów do dokonania potrąceń.
5. Potrącenia z umów cywilno-prawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakt menedżerski).
6. Potrącenia z innych źródeł (np. ZFŚS).
7. Potrącenia z wynagrodzeń w świetle korygowania list płac.
8. Współpraca z organem dokonującym zajęcia wynagrodzenia i zasiłku.
9. Planowane zmiany przepisów w zakresie potrąceń z wynagrodzenia.
 

Pracownicy działów kadrowych oraz kadrowo-płacowych, specjalistów HR i finansów, pracodawcy, kierownicy, dyrektorzy i wszyscy zainteresowani tematem.

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości. Jest również absolwentem studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat z powodzeniem łączy pracę naukową na uczelni, z pracą konsultanta i trenera oraz prowadzeniem własnego biura kadrowego. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania wynagrodzeń. Prowadzi warsztaty z zakresu obsługi oprogramowania kadrowo-płacowego. Jednymi z jego znaków rozpoznawczych są charyzmatyczny sposób prowadzenia zajęć oraz praktyczne podejście i warsztatowa praca oparta na prawdziwych przypadkach pochodzących z jego wieloletniej praktyki zawodowej w obszarze kadr i płac. Trener posiada również wieloletnie doświadczenie w pracy przy naliczaniu wynagrodzeń dla osób zatrudnionych w projektach finansowanych ze środków Unii Europejskiej oraz w współpracy z JST oraz podmiotami ochrony zdrowia. Pracował również jako coach wdrażający rozwiązania zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach samorządu terytorialnego w ramach projektu "Systemowe wsparcie procesów zarządzania w JST" realizowanego przez Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji.